随着我国经济的快速发展，制造业在国民经济中的地位日益凸显。为了推动制造业的转型升级，提高生产效率和产品质量，工业工程技术人才的需求日益增长。本文将从工业工程技术招聘的现状、发展趋势及应对策略三个方面展开论述，以期为广大求职者和企业HR提供有益的参考。

一、工业工程技术招聘现状

1. 招聘需求旺盛

近年来，我国制造业对工业工程技术人才的需求持续增长。据相关数据显示，我国工业工程技术人才缺口已达到数百万人。企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，纷纷加大招聘力度，以引进更多优秀人才。

2. 招聘渠道多样化

随着互联网的普及，招聘渠道日益多样化。企业通过线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等多种途径寻找合适的人才。政府也出台了一系列政策，鼓励企业招聘工业工程技术人才。

3. 招聘标准提高

随着智能制造的兴起，工业工程技术人才的要求越来越高。企业不仅关注应聘者的专业技能，还注重其综合素质、团队协作能力和创新能力。

二、工业工程技术招聘发展趋势

1. 智能制造推动招聘需求增长

随着智能制造的快速发展，对工业工程技术人才的需求将持续增长。企业将更加注重招聘具备自动化、信息化、智能化等方面能力的复合型人才。

2. 招聘渠道将更加多元化

随着互联网技术的不断进步，招聘渠道将更加多元化。企业将通过线上招聘、社交招聘、校园招聘等多种方式，拓展人才来源。

3. 招聘标准将更加严格

随着市场竞争的加剧，企业对工业工程技术人才的要求将更加严格。招聘过程中，企业将更加注重应聘者的实际操作能力、项目经验等。

三、应对策略

1. 企业层面

（1）加强内部培养，提高员工技能水平；

（2）与高校、科研院所合作，开展产学研一体化项目；

（3）优化招聘流程，提高招聘效率；

（4）关注行业动态，及时调整招聘策略。

2. 求职者层面

（1）提升专业技能，关注行业前沿技术；

（2）增强团队协作能力和沟通能力；

（3）拓宽求职渠道，积极争取实习机会；

（4）注重个人综合素质的培养。

工业工程技术招聘已成为推动我国制造业转型升级的关键环节。面对日益激烈的竞争，企业和求职者应积极应对，不断提升自身实力，共同开启智能制造新时代。

引用权威资料：

《中国智能制造发展报告（2018）》指出，我国智能制造发展迅速，工业工程技术人才需求旺盛。据报告显示，到2020年，我国智能制造市场规模将达到3万亿元，工业工程技术人才缺口将达500万人。