在新时代背景下，我国工程技术岗位人才引进已成为推动产业转型升级、实现高质量发展的重要战略举措。正如习近平总书记在党的二十大报告中强调：“人才是第一资源。”本文将从人才引进的意义、现状、策略三个方面探讨工程技术岗位人才引进的重要性，以期为我国工程技术领域的人才发展提供有益借鉴。

一、人才引进的意义

1. 提升企业核心竞争力

工程技术岗位人才是企业发展的关键，引进优秀人才可以为企业注入新的活力，提升企业的核心竞争力。据《中国人才发展报告》显示，我国工程技术人才缺口达数百万人，引进人才已成为企业发展的迫切需求。

2. 推动产业转型升级

随着全球科技创新的加速，我国工程技术领域正面临着前所未有的发展机遇。引进国际一流工程技术人才，有助于推动我国产业转型升级，培育新的经济增长点。

3. 促进区域协调发展

工程技术人才引进有助于优化区域人才结构，促进区域协调发展。据统计，我国东部地区工程技术人才密度较高，而中西部地区相对较低。通过人才引进，可以缩小区域间的人才差距，实现全国范围内的协调发展。

二、工程技术岗位人才引进现状

1. 政策支持力度加大

近年来，我国政府高度重视工程技术人才引进工作，出台了一系列政策，如《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于进一步激发人才创新创造活力若干措施》等，为人才引进提供了有力保障。

2. 企业引进力度加大

随着企业竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人才引进工作。据统计，我国工程技术岗位人才引进规模逐年扩大，引进人才的数量和质量均有所提高。

3. 人才流动趋于合理

在人才引进过程中，我国人才流动逐渐趋于合理。一方面，人才从一线城市向二线城市流动，缓解了一线城市人才饱和的压力；另一方面，人才从东部地区向中西部地区流动，促进了区域协调发展。

三、工程技术岗位人才引进策略

1. 完善政策体系

政府应进一步完善人才引进政策体系，加大对工程技术人才的扶持力度，提高人才引进的吸引力。

2. 优化人才引进环境

企业应优化人才引进环境，提高人才待遇，为人才提供良好的工作条件和发展空间。

3. 加强人才培养与引进相结合

企业应注重人才培养，提高人才的综合素质，同时引进高端人才，实现人才培养与引进的良性互动。

4. 拓宽人才引进渠道

企业应充分利用国内外人才市场，拓宽人才引进渠道，实现多元化的人才引进。

工程技术岗位人才引进是我国产业转型升级、实现高质量发展的重要举措。我们要深刻认识人才引进的重要性，不断优化人才引进策略，为我国工程技术领域的人才发展贡献力量。正如毛泽东同志所说：“世界上的一切革命斗争都是人心的革命。”人才引进同样需要我们用心去做，才能取得丰硕的成果。