随着我国经济社会的快速发展，工程技术人才在企业中的地位日益凸显。工程技术干部作为企业技术创新、项目实施的关键力量，其素质和能力直接影响着企业的核心竞争力。本文旨在探讨工程技术干部考核指标，以期为提升人才素质、助力企业发展提供有益借鉴。
一、工程技术干部考核指标体系
1.政治素质
政治素质是工程技术干部考核的首要指标。依据《国有企业领导人员考核办法》等文件，政治素质主要包括以下几个方面：
（1）坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（2）严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻党的决策部署。
（3）廉洁自律，严于律己，自觉抵制各种诱惑。
2.专业能力
（1）专业知识：掌握本专业领域的理论、技术、法规等知识，具备较强的专业素养。
（2）创新能力：具备独立思考、解决问题的能力，勇于创新，敢于突破。
（3）团队协作：具备良好的团队精神，能够与同事、上级、下级有效沟通、协作。
3.工作业绩
（1）项目完成情况：按照项目计划、时间节点和质量要求，完成项目任务。
（2）技术攻关：针对企业技术难题，提出有效解决方案，推动技术进步。
（3）人才培养：注重人才培养，提高团队整体素质。
4.综合素质
（1）沟通能力：具备较强的沟通、协调、表达能力，能够与各方有效沟通。
（2）学习能力：具备持续学习、自我提升的能力，紧跟行业发展动态。
（3）心理素质：具备较强的抗压能力、心理承受能力，能够在压力下保持良好心态。
二、提升工程技术干部考核指标体系的有效途径
1.完善考核制度，确保公平公正
（1）建立健全考核制度，明确考核标准、程序和方法。
（2）严格执行考核制度，确保考核过程公开、公平、公正。
2.加强培训，提升干部素质
（1）开展针对工程技术干部的专业培训，提高其专业素养。
（2）举办综合素质培训，提升干部的综合能力。
3.建立激励机制，激发干部潜能
（1）完善薪酬体系，体现岗位价值、贡献大小。
（2）设立优秀工程技术干部评选活动，激发干部积极性、创造性。
工程技术干部是企业发展的关键力量，其考核指标体系的完善对于提升人才素质、助力企业发展具有重要意义。本文从政治素质、专业能力、工作业绩、综合素质四个方面对工程技术干部考核指标进行了探讨，并提出了提升考核指标体系的有效途径。相信通过不断努力，我国工程技术干部队伍将更加壮大，为我国经济社会发展做出更大贡献。
