随着我国经济的快速发展，工程技术领域取得了举世瞩目的成就。在工程技术人才待遇方面，与发达国家相比，我国仍存在一定差距。为了激发工程技术人才的创新活力，提升我国科技创新能力，有必要对工程技术人才实施津贴制度。本文将从以下几个方面阐述申报工程技术津贴的理由。

一、工程技术人才待遇现状

1. 工程技术人才数量不足：我国工程技术人才总体数量不足，且分布不均。在一些关键领域，工程技术人才短缺问题尤为突出。

2. 工程技术人才待遇偏低：与发达国家相比，我国工程技术人才待遇偏低。这导致许多优秀人才流失，不利于我国科技创新发展。

3. 工程技术人才晋升通道不畅：在我国，工程技术人才的晋升通道不畅，许多优秀人才难以获得更好的发展机会。

二、申报工程技术津贴的理由

1. 提升工程技术人才待遇，激发创新活力

工程技术津贴的设立，有利于提高工程技术人才的待遇，使其获得与付出相匹配的报酬。这将有助于激发工程技术人才的创新活力，促进我国工程技术领域的快速发展。

2. 优化人才结构，推动科技创新

工程技术津贴的实施，将有助于吸引更多优秀人才投身工程技术领域。通过优化人才结构，提高我国工程技术领域的整体实力，推动科技创新。

3. 降低人才流失，稳定工程技术队伍

工程技术津贴的设立，有利于降低人才流失率，稳定工程技术队伍。这将有助于我国工程技术领域的持续发展，为我国经济建设提供有力支撑。

4. 传承工程技术精神，弘扬社会主义核心价值观

工程技术津贴的实施，有助于传承工程技术精神，弘扬社会主义核心价值观。工程技术人才在获得物质奖励的更能感受到社会对他们的认可和尊重。

5. 响应国家政策，助力人才强国战略

申报工程技术津贴，是响应国家“人才强国”战略的具体举措。通过提高工程技术人才待遇，有助于我国在工程技术领域实现跨越式发展。

申报工程技术津贴对于提升我国工程技术人才待遇、优化人才结构、降低人才流失、推动科技创新具有重要意义。我们相信，在全社会共同努力下，我国工程技术领域必将迎来更加美好的明天。