在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想立于不败之地，必须依靠创新驱动发展。工程技术经理作为企业技术创新的核心推动力，承担着引领企业科技进步、提升企业核心竞争力的重要职责。本文将从工程技术经理的岗位职责、能力要求、重要作用等方面进行阐述，以期为企业培养和选拔优秀工程技术经理提供参考。
一、工程技术经理岗位职责
1. 负责企业技术发展战略的制定和实施，确保企业技术发展与企业战略相一致。
2. 组织和协调企业内部技术团队，提升团队整体技术水平，提高企业研发效率。
3. 负责企业技术创新项目的规划、立项、实施和验收，确保项目按期完成并取得预期效果。
4. 拓展企业技术合作，与高校、科研机构、同行企业等建立良好的合作关系，为企业技术发展提供有力支持。
5. 监督和评估企业技术成果转化，确保技术成果转化为实际生产力。
6. 关注行业动态，及时了解和掌握国内外先进技术，为企业技术发展提供决策依据。
二、工程技术经理能力要求
1. 具备扎实的工程技术背景，熟悉企业所属行业的技术发展趋势和市场需求。
2. 具有丰富的项目管理经验，能够独立负责技术项目的全流程管理。
3. 具有良好的团队协作和沟通能力，能够调动团队成员积极性，形成高效的技术团队。
4. 具备较强的创新意识和学习能力，能够不断吸收新技术、新方法，为企业技术发展提供源源不断的动力。
5. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的市场环境中保持冷静，为企业技术发展保驾护航。
三、工程技术经理重要作用
1. 提升企业核心竞争力。工程技术经理通过引领技术创新，为企业带来新的产品和服务，提升企业市场竞争力。
2. 促进企业可持续发展。工程技术经理推动企业技术进步，降低生产成本，提高资源利用率，实现企业可持续发展。
3. 带动产业升级。工程技术经理在推动企业技术发展的也带动整个产业链的技术升级和优化。
4. 培养技术人才。工程技术经理在项目实施过程中，不断锻炼和培养技术人才，为企业储备技术力量。
工程技术经理是企业技术创新的核心推动力，对企业发展具有重要意义。企业应高度重视工程技术经理的培养和选拔，为我国科技创新和产业升级贡献力量。工程技术经理也应不断提升自身能力，为企业发展贡献自己的智慧和力量。正如华为创始人任正非所说：“技术创新是企业的生命线，而工程技术经理就是这条生命线的守护者。”
