潍坊市，地处山东半岛西部，是我国重要的制造业基地。近年来，潍坊市积极实施创新驱动发展战略，努力打造具有国际竞争力的先进制造业基地。工程技术副高级人才作为创新驱动发展的关键力量，在推动潍坊市经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。
一、潍坊市工程技术副高级人才队伍建设现状
1. 人才规模稳步增长。近年来，潍坊市工程技术副高级人才队伍不断壮大，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。据统计，截至目前，潍坊市工程技术副高级人才已突破万人，涵盖了机械、电子、化工、纺织等多个领域。
2. 人才素质不断提高。潍坊市高度重视工程技术副高级人才队伍建设，通过加强人才培养、引进和激励机制，不断提高人才素质。目前，潍坊市工程技术副高级人才中，具有博士学位的占比逐年上升，为全市科技创新提供了有力的人才保障。
3. 人才结构日趋合理。潍坊市积极优化工程技术副高级人才结构，注重培养和引进高层次人才、紧缺人才和领军人才。目前，潍坊市工程技术副高级人才中，既有经验丰富的老专家，也有年轻有为的青年才俊，形成了较为合理的人才梯队。
二、加强潍坊市工程技术副高级人才队伍建设的措施
1. 深化人才培养。加强校企合作，建立健全人才培养体系，提高工程技术副高级人才的实践能力和创新能力。加大高层次人才培养力度，鼓励企业设立博士后工作站，吸引国内外优秀人才来潍发展。
2. 优化人才引进。实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，吸引海内外高层次工程技术副高级人才来潍坊创新创业。设立专项资金，支持企业引进急需紧缺人才，为全市科技创新提供人才保障。
3. 完善激励机制。建立健全工程技术副高级人才激励机制，提高人才待遇，激发人才创新活力。设立人才专项资金，用于支持工程技术副高级人才开展科研创新、成果转化和人才培养等工作。
4. 强化政策支持。出台一系列政策，为工程技术副高级人才提供政策保障。如：提供住房、医疗、子女教育等优惠政策，解决人才后顾之忧；设立科技创新基金，支持工程技术副高级人才开展前沿技术研究。
工程技术副高级人才是潍坊市创新驱动发展的关键力量。加强工程技术副高级人才队伍建设，对于推动潍坊市经济社会发展具有重要意义。我们要紧紧围绕人才队伍建设这一核心任务，不断创新工作思路，努力打造一支高素质、专业化、创新型的工程技术副高级人才队伍，为潍坊市高质量发展提供有力的人才支撑。
