随着我国经济社会的快速发展，铁路交通作为国家重要的基础设施，对国民经济和社会发展起到了至关重要的作用。铁道工程技术人才作为支撑铁路建设、运营、维护的核心力量，其素质和能力直接影响着我国铁路事业的未来发展。本文将结合铁道工程技术人才调查，分析新时代铁道工程技术人才队伍建设现状，探讨其面临的挑战与对策。
一、铁道工程技术人才队伍建设现状
1. 人才队伍规模不断扩大
近年来，我国铁道工程技术人才队伍规模不断扩大，为铁路建设提供了有力的人才保障。据铁道部统计，截至2020年底，全国铁路系统共有铁道工程技术人才约20万人，其中高级职称人员约4万人，中级职称人员约8万人，初级职称人员约8万人。
2. 人才结构不断优化
在人才队伍结构方面，我国铁道工程技术人才呈现以下特点：
（1）学历层次提高。随着国家对铁路建设投入的不断加大，铁道工程技术人才学历层次不断提高，硕士研究生及以上学历人员占比逐年上升。
（2）专业结构合理。铁道工程技术人才专业结构日趋合理，涵盖了铁路建设、运营、维护等各个领域，为铁路事业发展提供了全方位的人才支持。
（3）年龄结构年轻化。随着高校招生规模的扩大，新一代铁道工程技术人才不断涌现，年龄结构呈现年轻化趋势。
3. 人才培养体系逐步完善
我国铁道工程技术人才培养体系逐步完善，形成了以高校为主，企业、科研院所共同参与的人才培养模式。目前，全国有80多所高校开设铁道工程相关专业，每年培养近万名铁道工程技术人才。
二、铁道工程技术人才面临的挑战
1. 人才需求与供给矛盾突出
随着铁路建设的快速发展，对铁道工程技术人才的需求日益增长，但人才供给与需求之间存在较大差距。一方面，部分企业对高素质人才的需求难以满足；另一方面，高校培养的人才与实际需求存在一定差距，导致人才结构性矛盾。
2. 人才培养质量有待提高
虽然我国铁道工程技术人才培养体系逐步完善，但人才培养质量仍有待提高。部分高校对铁道工程专业的重视程度不够，课程设置与实际需求脱节，导致培养出的毕业生难以满足企业需求。
3. 人才流失问题严重
由于铁路建设项目的地域性强，部分铁道工程技术人才在项目结束后选择离职，导致人才流失严重。企业内部待遇、晋升机制等方面也存在一定问题，进一步加剧了人才流失。
三、对策与建议
1. 加强人才需求预测，优化人才培养结构
政府部门和高校应密切关注铁路建设发展趋势，加强人才需求预测，优化人才培养结构，提高人才培养质量。
2. 深化校企合作，提升人才培养质量
高校应与企业紧密合作，共同制定人才培养方案，将实际工程需求融入课程设置，提高人才培养的针对性。
3. 完善薪酬体系，提高人才吸引力
企业应完善薪酬体系，提高待遇水平，建立合理的晋升机制，为人才提供良好的发展空间，增强企业对人才的吸引力。
4. 加强人才队伍建设，提高整体素质
政府部门和企业应加强人才队伍建设，开展各类培训，提高铁道工程技术人才的整体素质。
铁道工程技术人才是新时代铁路事业发展的基石。面对新时代的机遇与挑战，我们要紧紧围绕铁道工程技术人才队伍建设，切实加强人才培养、引进、使用和激励机制，为我国铁路事业的持续健康发展提供有力的人才保障。
