随着我国经济的快速发展，城市建设日新月异，建筑工程技术人才的需求日益旺盛。赣州，这座历史悠久、风景秀丽的城市，正处于快速发展的轨道上。本文将从赣州建筑工程技术人才现状、需求特点以及培养策略等方面进行探讨，以期为赣州建筑工程技术人才的培养和发展提供有益参考。
一、赣州建筑工程技术人才现状
1. 人才数量不足。尽管赣州的建筑工程行业近年来发展迅速，但与之相适应的技术人才数量仍显不足。尤其在高端技术人才方面，缺乏具有丰富经验和创新能力的专业人才。
2. 人才结构不合理。目前，赣州的建筑工程技术人才主要集中在施工、监理、设计等领域，而在项目管理、工程咨询、科技研发等高端领域人才相对匮乏。
3. 人才流动性大。由于赣州的建筑工程行业竞争激烈，一些优秀人才为了更好的发展机会，纷纷流向其他地区。这导致赣州的建筑工程技术人才流失严重。
二、赣州建筑工程技术人才需求特点
1. 高素质人才需求。随着建筑工程行业的转型升级，对高素质技术人才的需求日益迫切。这类人才应具备扎实的专业基础、丰富的实践经验、较强的创新能力和良好的职业道德。
2. 综合型人才需求。建筑工程项目涉及多个专业领域，对技术人才的综合素质要求较高。这类人才应具备项目管理、技术、经济、法律等多方面的知识。
3. 创新型人才需求。在当前建筑行业转型升级的背景下，创新型人才成为企业发展的关键。这类人才应具备较强的创新能力、敏锐的市场洞察力和良好的团队协作精神。
三、赣州建筑工程技术人才培养策略
1. 完善人才培养体系。政府部门、企业和高校应加强合作，构建以市场需求为导向的建筑工程技术人才培养体系。通过优化课程设置、改革教学方法、加强实践教学等方式，提高人才培养质量。
2. 加强校企合作。政府部门应鼓励企业与高校开展产学研合作，促进企业参与人才培养过程。企业应加大对优秀毕业生的招聘力度，为人才培养提供有力支持。
3. 提高人才培养质量。高校应加强师资队伍建设，引进和培养一批具有丰富实践经验和创新能力的高层次人才。要加强实习实训基地建设，为学生提供良好的实践平台。
4. 激发人才创新活力。政府部门和企业应加大对创新型人才的支持力度，鼓励他们在关键技术领域进行研发和创新。建立健全激励机制，激发人才创新活力。
5. 优化人才发展环境。政府部门应完善人才政策，为建筑工程技术人才提供良好的发展环境。企业要重视人才引进和培养，为人才提供广阔的发展空间。
赣州建筑工程技术人才需求旺盛，为区域经济发展提供了有力支撑。面对当前人才现状和需求特点，政府部门、企业和高校应共同努力，加强人才培养和引进，为赣州建筑工程行业持续发展提供智力支持。
