随着我国经济的快速发展，工程技术人员在国民经济中的地位日益凸显。在工资待遇方面，工程技术人员却面临着诸多挑战。本文将从我国工程技术人员工资的现状、影响因素以及未来发展趋势等方面进行探讨。

一、我国工程技术人员工资现状

1. 工资水平整体偏低

尽管近年来我国工程技术人员工资有所提高，但与发达国家相比，整体水平仍然偏低。据《中国统计年鉴》数据显示，2019年我国城镇单位就业人员年平均工资为81918元，其中工程技术人员年平均工资为78076元，占比95.1%。这一数据表明，工程技术人员在我国城镇单位就业人员中的工资水平相对较低。

2. 工资差距较大

在我国，工程技术人员工资差距较大。一方面，地区、行业、企业性质等因素导致工资水平存在较大差异；另一方面，同一行业内部，不同职位、不同技能水平的工资差距也较为明显。据《中国薪酬调查报告》显示，2019年我国企业中层管理人员年平均工资为143831元，而初级工程师年平均工资仅为62285元。

二、影响我国工程技术人员工资的因素

1. 供求关系

在我国，工程技术人员供需矛盾较为突出。一方面，工程技术人员数量不足，尤其是高端人才短缺；另一方面，部分企业对工程技术人员的需求旺盛。这种供求关系导致工资水平普遍较高。

2. 教育背景与技能水平

工程技术人员的教育背景和技能水平对其工资收入具有重要影响。一般来说，学历越高、技能水平越高的工程技术人员，其工资收入也相对较高。

3. 行业与地区差异

不同行业、不同地区的工程技术人员工资水平存在较大差异。如电力、建筑、交通等行业工资水平较高，而西部地区工资水平相对较低。

三、我国工程技术人员工资发展趋势

1. 工资水平逐步提高

随着我国经济的持续发展，工程技术人员在国民经济中的地位将进一步提高，工资水平也将逐步提高。

2. 工资结构优化

未来，我国工程技术人员工资结构将逐步优化，高端人才、紧缺人才工资水平将显著提高。

3. 工资差距缩小

随着我国教育、培训等体系的不断完善，工程技术人员整体素质将得到提升，工资差距将逐渐缩小。

我国工程技术人员工资水平在发展中面临诸多挑战。为提高工程技术人员待遇，政府和企业应从以下几个方面着手：

1. 完善人才培养体系，提高工程技术人员素质。

2. 加强行业监管，规范企业工资分配。

3. 优化工资结构，提高高端人才、紧缺人才待遇。

4. 实施差异化工资政策，缩小地区、行业、企业之间的工资差距。

只有通过这些措施，才能使我国工程技术人员工资水平得到全面提升，为我国经济发展提供有力的人才保障。