工程技术总工作为企业技术创新和项目管理的核心人物，其技术水平和职业素养直接关系到企业的发展。为了选拔和培养优秀的工程技术总工，企业往往通过技术考核来全面检验其能力。本文将从关键能力和职业素养两个方面，探讨工程技术总工技术考核的重要性及其在企业发展中的作用。

一、工程技术总工的关键能力

1. 技术能力

工程技术总工应具备扎实的技术功底，熟悉本专业领域内的相关技术规范、标准和法规。还应具备较强的技术创新能力，能够针对实际问题提出解决方案，推动企业技术进步。

2. 项目管理能力

工程技术总工应具备良好的项目管理能力，包括项目策划、组织、实施和监控等方面。这要求其对项目进度、质量、成本等方面有清晰的认识，确保项目按期、高质量、低成本地完成。

3. 团队协作能力

工程技术总工需具备较强的团队协作能力，能够与团队成员有效沟通、协调，共同推进项目进展。这要求其具备良好的沟通技巧、协调能力和领导能力。

4. 应变能力

面对复杂多变的市场环境，工程技术总工需具备较强的应变能力，能够迅速应对突发事件，调整项目策略，确保企业利益最大化。

二、工程技术总工的职业素养

1. 诚信敬业

诚信是工程技术总工的立身之本，要求其在工作中严守职业道德，诚实守信。敬业则要求其对工作充满热情，勇于担当，为企业发展贡献自己的力量。

2. 终身学习

随着科技的快速发展，工程技术总工需具备终身学习的意识，不断更新知识结构，提升自身综合素质。这有助于其在工作中保持竞争力，为企业创造更多价值。

3. 创新意识

工程技术总工应具备强烈的创新意识，敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新技术。这有助于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

4. 责任担当

工程技术总工在工作中要勇于承担责任，面对困难和挑战，敢于迎难而上。这有助于树立良好的企业形象，提升企业的核心竞争力。

工程技术总工技术考核是企业选拔和培养优秀人才的重要手段。通过考核，企业可以全面了解候选人的关键能力和职业素养，为企业的长远发展奠定坚实基础。因此，企业应重视工程技术总工技术考核工作，为我国工程技术人才的培养和选拔做出贡献。