随着我国经济社会的快速发展，工程技术人才的重要性日益凸显。为了进一步深化校企合作，提高企业技术创新能力，许多企业开始积极探索工程技术顾问返聘机制。本文将围绕返聘工程技术顾问协议，从背景、意义、实施要点等方面进行深入探讨，以期为企业提供有益的借鉴。

一、背景

近年来，我国政府高度重视工程技术人才队伍建设，出台了一系列政策措施。在此背景下，企业为了提高自身核心竞争力，纷纷寻求与高校、科研院所等机构开展合作，共同培养和引进工程技术人才。返聘工程技术顾问作为一种新兴的人才引进方式，逐渐成为企业吸引和留住人才的重要途径。

二、意义

1. 提高企业技术创新能力。返聘的工程技术顾问具有丰富的实践经验和技术积累，能够为企业提供专业、高效的技术指导，助力企业攻克技术难题，提升产品竞争力。

2. 深化校企合作。返聘工程技术顾问协议的签订，有助于企业加强与高校、科研院所等机构的联系，促进产学研深度融合，实现资源共享、优势互补。

3. 培养企业内部人才。返聘的工程技术顾问可以在企业内部开展技术培训，帮助企业内部员工提升技术水平，培养一批具有实战经验的技术骨干。

4. 优化企业人才结构。返聘工程技术顾问可以弥补企业内部人才短板，优化人才结构，提高企业整体人力资源素质。

三、实施要点

1. 明确返聘目的。企业在签订返聘工程技术顾问协议前，应明确返聘目的，确保返聘工作有的放矢。

2. 严格筛选人才。企业应依据返聘目的，对拟返聘的工程技术顾问进行严格筛选，确保其具备丰富的实践经验和技术能力。

3. 制定合理待遇。返聘工程技术顾问的待遇应与其实际贡献相匹配，以吸引和留住优秀人才。

4. 建立有效沟通机制。企业应与返聘的工程技术顾问建立良好的沟通机制，及时了解其需求和意见，确保返聘工作顺利开展。

5. 注重人才培养。企业在返聘工程技术顾问过程中，要注重对内部人才的培养，提高企业整体技术水平。

6. 建立评估体系。企业应建立返聘工程技术顾问的评估体系，对返聘效果进行定期评估，不断优化返聘机制。

返聘工程技术顾问协议的签订，是企业与高校、科研院所等机构深化合作、共铸技术创新的重要举措。企业应充分发挥返聘工程技术顾问的作用，提高自身技术创新能力，为实现高质量发展提供有力支撑。高校、科研院所等机构也应积极参与，为企业培养和输送更多优秀工程技术人才，共同推动我国工程技术事业的发展。