近年来，我国高等教育事业取得了长足的发展，工程技术大学作为培养国家高层次人才的重要基地，肩负着培养高素质工程技术人才的重任。随着市场经济的发展和社会竞争的加剧，工程技术大学教师工资待遇问题日益凸显。本文将从工程技术大学教师工资现状入手，分析其存在的问题，并提出相应的对策建议。

一、工程技术大学教师工资现状

1. 工资水平较低

据教育部统计，2019年我国工程技术大学教师平均工资为7100元/月，与同期全国平均水平相比，差距较大。在一些经济欠发达地区，工程技术大学教师工资甚至不足6000元/月，导致教师生活水平较低。

2. 工资结构不合理

目前，工程技术大学教师工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。在实际执行过程中，岗位工资和绩效工资占比相对较低，导致工资结构不合理。

3. 工资增长缓慢

近年来，我国工程技术大学教师工资增长速度明显放缓。以某省工程技术大学为例，2015年至2019年，教师工资年均增长率仅为5.2%，远低于同期GDP增长率。

二、工程技术大学教师工资问题分析

1. 政策因素

我国高等教育事业的发展受到国家政策的直接影响。近年来，虽然国家出台了一系列提高教师待遇的政策，但实际执行过程中，部分政策未能得到有效落实，导致教师工资待遇难以得到实质性改善。

2. 学校因素

部分工程技术大学在经费分配、薪酬管理等方面存在不足，导致教师工资水平较低。一些学校过分追求经济效益，忽视了教师待遇的提高。

3. 社会因素

随着市场经济的发展，社会竞争日益激烈。工程技术大学教师面临着较大的生活压力，工资待遇问题成为影响教师职业发展的重要因素。

三、对策建议

1. 完善政策体系

政府应加大对工程技术大学教师工资政策的支持力度，确保政策落实到位。加大对教师工资待遇的宣传力度，提高全社会对教师职业的认识和尊重。

2. 优化工资结构

工程技术大学应优化教师工资结构，提高岗位工资和绩效工资占比，确保教师工资水平的合理增长。

3. 加强经费保障

学校应加大对教师工资的经费投入，确保教师工资待遇的不断提高。合理分配经费，提高资金使用效益。

4. 提升教师素质

工程技术大学应重视教师队伍建设，通过培训、交流等方式，提高教师的专业素质和教学水平，为提高教师工资待遇奠定基础。

工程技术大学教师工资问题关系到我国高等教育事业的健康发展。针对当前存在的问题，政府、学校和社会应共同努力，为工程技术大学教师创造一个良好的工作环境，提高教师工资待遇，促进我国高等教育事业的繁荣。