随着我国经济社会的快速发展，工程技术岗位在国民经济中占据着越来越重要的地位。工程技术岗位的退休工资问题，不仅关系到工程技术人员的切身利益，也关系到国家养老保障体系的完善。本文将从我国工程技术岗位退休工资的现状、问题及对策等方面进行探讨，以期为我国养老保障体系的完善提供有益借鉴。

一、我国工程技术岗位退休工资现状

1. 退休工资构成

我国工程技术岗位退休工资主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基本养老金根据缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素确定；个人账户养老金根据个人账户累计储存额和预期寿命确定；过渡性养老金则是对特定时期参加工作的人员进行补偿。

2. 退休工资水平

近年来，我国工程技术岗位退休工资水平不断提高。据统计，2019年我国城镇居民人均可支配收入为42,359元，其中工程技术岗位退休人员人均养老金约为2,900元，占可支配收入的6.8%。与发达国家相比，我国工程技术岗位退休工资水平仍有较大差距。

二、工程技术岗位退休工资存在的问题

1. 退休工资待遇不公平

我国工程技术岗位退休工资待遇存在一定程度的地区差异和行业差异。在一些发达地区和垄断性行业，退休工资水平较高；而在一些欠发达地区和竞争激烈的行业，退休工资水平较低。这种不公平现象导致工程技术人才流失，不利于国家经济发展。

2. 养老保险缴费基数偏低

我国工程技术岗位退休工资的缴费基数普遍偏低，导致退休工资水平不高。以2019年为例，我国城镇居民人均可支配收入为42,359元，而养老保险缴费基数仅为3,500元左右。这种偏低的现象使得退休工资难以满足工程技术人员的实际需求。

3. 养老保险制度不完善

我国养老保险制度存在一定程度的不足，如缴费年限要求过高、个人账户养老金待遇较低等。这些问题导致工程技术岗位退休工资难以得到充分保障。

三、完善工程技术岗位退休工资的对策

1. 优化退休工资待遇结构

合理调整退休工资待遇结构，提高个人账户养老金比重，降低基本养老金和过渡性养老金比重。加大对工程技术岗位退休人员的补贴力度，确保退休工资水平与经济发展同步。

2. 提高养老保险缴费基数

逐步提高养老保险缴费基数，确保工程技术岗位退休工资水平与城镇居民人均可支配收入相匹配。

3. 完善养老保险制度

完善养老保险制度，降低缴费年限要求，提高个人账户养老金待遇，确保工程技术岗位退休工资的充分保障。

工程技术岗位退休工资问题关系到国家养老保障体系的完善和工程技术人员的切身利益。通过优化退休工资待遇结构、提高养老保险缴费基数和完善养老保险制度等措施，有望提高我国工程技术岗位退休工资水平，为工程技术人员的晚年生活提供有力保障。