园林工程技术作为我国园林事业发展的核心力量，近年来在我国城市建设中发挥着越来越重要的作用。随着园林工程项目的日益增多，园林工程技术人才短缺的问题日益凸显。本文将从现状、原因及对策三个方面对园林工程技术人才短缺问题进行分析。
一、园林工程技术人才短缺现状
1. 人才数量不足
根据《2018年中国园林行业人才发展报告》显示，我国园林行业从业人员中，拥有专业技术职称的仅占30%，而高级职称人员更是寥寥无几。这与园林工程项目的实际需求相比，明显存在较大差距。
2. 人才结构不合理
目前，园林工程技术人才主要集中在设计、施工、监理等环节，而在项目管理、技术研发、市场推广等方面的人才相对匮乏。这种人才结构的不合理，使得园林工程项目在实施过程中容易出现问题。
3. 人才流失严重
由于园林工程技术岗位工作环境相对艰苦，薪酬待遇较低，导致许多优秀人才流失。据统计，园林行业从业人员每年流失率高达20%。
二、园林工程技术人才短缺原因
1. 行业发展迅速，人才需求量大
随着我国城市化进程的加快，园林工程项目数量逐年增加，对园林工程技术人才的需求量也随之增大。人才培养周期较长，导致人才供给难以满足市场需求。
2. 薪酬待遇偏低，缺乏吸引力
与我国其他行业相比，园林工程技术岗位的薪酬待遇相对较低，缺乏吸引力。这导致许多优秀人才纷纷转行，加剧了人才短缺问题。
3. 人才培养体系不完善
我国园林工程技术人才培养体系尚不完善，缺乏针对性的培养计划和课程设置。学校与企业之间的合作不够紧密，导致毕业生在实际工作中难以胜任。
三、园林工程技术人才短缺对策
1. 加大人才培养力度
政府、企业、高校应共同努力，加大园林工程技术人才培养力度。通过设立专项基金、提供优惠政策等方式，鼓励高校开设相关专业，提高人才培养质量。
2. 提高薪酬待遇，增强吸引力
园林企业应提高工程技术人才的薪酬待遇，加大对优秀人才的奖励力度，增强行业吸引力。加强企业文化建设，提升员工归属感。
3. 完善人才培养体系
高校应结合市场需求，调整园林工程技术专业课程设置，加强实践教学，提高毕业生就业竞争力。加强校企合作，促进学校与企业之间的交流与合作。
4. 加强人才引进和培养
政府和企业应加大对高层次人才的引进力度，通过设立人才引进基金、提供优惠政策等方式，吸引国内外优秀人才。加强对现有人才的培养，提高其综合素质。
园林工程技术人才短缺问题已成为我国园林行业发展的瓶颈。面对这一挑战，政府、企业、高校应共同努力，采取有效措施，解决园林工程技术人才短缺问题，为我国园林事业的持续发展提供有力支撑。
