近年来，门窗行业在我国经济中扮演着越来越重要的角色，与此相伴的却是人才短缺的问题。门窗公司难招人的现象愈发严重，这无疑给行业发展带来了诸多困扰。本文将从多方面分析门窗行业人才短缺的原因，并提出相应的应对策略。

一、原因分析

1.行业认知度不足

相较于其他行业，门窗行业在大众心中的认知度较低。许多人认为，门窗行业技术含量不高，工作环境较差，因此不愿意投身其中。这种认知偏差导致了行业人才流失和招人困难。

2.薪资待遇较低

相较于其他行业，门窗行业的薪资水平普遍较低。在劳动力市场日益激烈的竞争环境下，高薪成为了吸引人才的关键因素。门窗行业的薪资待遇难以满足求职者的期望，导致人才流失。

3.职业发展空间有限

门窗行业技术更新换代较快，但部分企业缺乏对员工的培训和晋升机制，导致员工职业发展空间有限。在这种情况下，员工难以在行业内找到更好的发展机会，从而选择离职。

4.工作强度大，压力大

门窗行业的工作环境相对较差，尤其是在生产旺季，员工需要长时间加班。市场竞争激烈，企业对员工的业绩要求较高，使得员工承受较大的工作压力。这些因素使得门窗行业在求职者心中缺乏吸引力。

5.人才培养体系不健全

门窗行业缺乏完善的人才培养体系，企业对员工的培训投入不足，导致员工综合素质和技能水平难以提高。在这种情况下，企业难以培养出符合自身发展需求的人才。

二、应对策略

1.提高行业认知度

企业可以通过参加行业展会、举办宣讲会等方式，提高门窗行业的认知度。加强与高校、科研机构的合作，培养专业人才。

2.优化薪资待遇

企业应根据市场行情和行业特点，提高薪资待遇，以吸引更多优秀人才。建立具有竞争力的薪酬体系，如绩效奖金、股权激励等，激发员工积极性。

3.拓宽职业发展空间

企业应建立健全员工培训体系，提高员工综合素质和技能水平。为员工提供晋升通道，让员工在企业发展过程中有更好的职业发展前景。

4.改善工作环境

企业应关注员工身心健康，改善工作环境，减轻员工工作压力。合理安排工作时间，保障员工休息权益。

5.构建人才培养体系

企业应加大人才培养投入，与高校、科研机构合作，共同培养专业人才。建立内部培训体系，提高员工综合素质。

门窗行业人才短缺问题已成为制约行业发展的重要因素。企业应从提高行业认知度、优化薪资待遇、拓宽职业发展空间、改善工作环境和构建人才培养体系等方面入手，积极应对人才短缺问题。只有这样，才能为门窗行业的发展注入新的活力。