建设工程作为国民经济的重要支柱，其技术人员配备的合理性与高效性直接影响着工程项目的质量和进度。随着建筑行业技术的不断进步和市场竞争的日益激烈，如何科学合理地配备建设工程技术人员，成为摆在行业面前的重要课题。本文将从建设工程技术人员配备的关键要素、存在问题及优化策略三个方面展开论述。

一、建设工程技术人员配备的关键要素

1. 人员素质

人员素质是建设工程技术人员配备的核心要素。素质高、能力强的技术人员能够有效提高工程项目的质量、降低成本、缩短工期。因此，在配备技术人员时，应注重考察其专业知识、实践经验和综合素质。

2. 专业结构

建设工程涉及多个专业领域，如建筑、结构、电气、给排水等。在技术人员配备过程中，应根据工程项目的需求，合理设置专业结构，确保各专业领域的技术人员充足。

3. 能力水平

技术人员的能力水平直接影响着工程项目的实施效果。在配备技术人员时，要充分考虑其技术能力、创新能力、沟通协调能力等，以确保项目顺利进行。

4. 年龄结构

合理的年龄结构有助于保持团队的活力和经验传承。在配备技术人员时，要注重年龄梯队的优化，既要有经验丰富的老技术人员，也要有充满活力的年轻技术人员。

5. 地域分布

地域分布合理的技术人员队伍有助于提高工程项目的区域适应性。在配备技术人员时，要充分考虑地域因素，确保各区域的技术力量均衡。

二、建设工程技术人员配备存在的问题

1. 人才短缺

随着建筑行业的快速发展，对专业技术人才的需求不断增长。由于人才培养、引进等方面的原因，我国建设工程技术人员仍然存在短缺问题。

2. 人才结构不合理

当前，建设工程技术人员在专业结构、能力水平、年龄结构等方面存在不合理现象，影响了工程项目的质量和进度。

3. 人才流动频繁

建设工程技术人员流动性大，导致项目团队稳定性差，影响工程项目的连续性和稳定性。

三、建设工程技术人员配备的优化策略

1. 加强人才培养

加强校企合作，提高人才培养质量；加大对专业技术人员的培训力度，提升其综合素质。

2. 完善人才引进政策

制定优惠政策，吸引优秀人才加入建设工程行业；优化人才引进渠道，拓宽人才来源。

3. 优化人才结构

根据工程项目需求，合理设置专业结构；注重年龄梯队的优化，保持团队活力。

4. 提高人才待遇

提高专业技术人员的薪酬待遇，激发其工作积极性；完善福利制度，提高员工满意度。

5. 建立人才流动机制

建立健全人才流动机制，提高人才队伍的稳定性；加强人才交流与合作，促进行业整体发展。

建设工程技术人员配备是提高工程项目质量和效率的关键。通过优化人员素质、专业结构、能力水平、年龄结构和地域分布，加强人才培养、引进和政策支持，可以有效提高建设工程技术人员配备的质量和效率。在新时代背景下，我国建设工程行业应积极探索，不断优化技术人员配备，为我国建筑事业的发展贡献力量。