随着我国经济社会的快速发展，工程技术人员在工程建设中的地位日益凸显。为了确保工程建设质量，保障企业核心竞争力，续聘合同在工程技术人员管理中具有重要意义。本文将从工程技术人员续聘合同的必要性、实践探索及法律保障等方面进行论述。

一、工程技术人员续聘合同的必要性

1. 提高工程建设质量

工程技术人员作为工程建设的中坚力量，其专业素养和团队协作能力对工程建设质量具有重要影响。续聘合同能够确保工程技术人员队伍的稳定性，提高工程建设质量。

2. 保障企业核心竞争力

工程技术人员是企业核心竞争力的重要组成部分。续聘合同有助于企业留住优秀人才，降低人才流失风险，从而提升企业核心竞争力。

3. 促进工程技术人员职业发展

续聘合同为工程技术人员提供了稳定的职业发展平台，有助于他们积累经验、提升技能，实现个人职业成长。

4. 保障企业合法权益

续聘合同明确了工程技术人员与企业之间的权利义务关系，有利于企业维护自身合法权益。

二、工程技术人员续聘合同的实践探索

1. 完善续聘制度

企业应建立完善的续聘制度，明确续聘条件、程序和待遇，确保工程技术人员在续聘过程中的权益。

2. 优化薪酬体系

建立与工程技术人员贡献相匹配的薪酬体系，激发他们的工作积极性，提高续聘率。

3. 加强培训与培养

企业应加大对工程技术人员培训与培养的投入，提升他们的专业素养和团队协作能力，为续聘奠定基础。

4. 关注员工福利

关注工程技术人员的生活需求，提高福利待遇，增强员工的归属感，提高续聘意愿。

5. 强化合同管理

规范续聘合同签订、履行和解除等环节，确保合同合法、有效。

三、法律保障

1. 《劳动合同法》为工程技术人员续聘提供了法律依据，企业应严格遵守相关法律规定。

2. 各级政府及相关部门应加大对工程技术人员续聘合同的监管力度，维护工程技术人员合法权益。

工程技术人员续聘合同在提高工程建设质量、保障企业核心竞争力、促进工程技术人员职业发展等方面具有重要意义。企业应积极探索实践，完善续聘制度，加强合同管理，为工程技术人员提供良好的工作环境和发展平台。政府及相关部门应加强监管，确保工程技术人员合法权益得到充分保障。