随着我国经济的快速发展，工程技术工人的需求日益增长。近年来，工程技术工人短缺的问题日益凸显，成为制约我国经济社会发展的一大瓶颈。本文将从工程技术工人短缺的原因、影响及应对策略三个方面进行分析，以期为我国工程技术人才培养和产业发展提供参考。

一、工程技术工人短缺的原因

1. 产业升级转型

近年来，我国产业结构不断优化升级，对高技能人才的需求不断增加。工程技术工人的培养周期较长，难以满足产业升级对人才的需求。

2. 劳动力市场供需失衡

随着我国城市化进程的加快，大量农村劳动力涌入城市，导致城市工程技术工人短缺。部分企业为降低成本，倾向于雇佣廉价劳动力，忽视了工程技术工人的培养和引进。

3. 教育体系不完善

我国工程技术教育体系存在一些问题，如课程设置不合理、实践教学不足等，导致毕业生难以满足企业需求。

4. 工程技术工人待遇不高

相较于其他行业，工程技术工人的待遇普遍较低，导致人才流失严重。

二、工程技术工人短缺的影响

1. 影响产业竞争力

工程技术工人短缺将导致我国产业竞争力下降，不利于我国在全球产业链中的地位。

2. 影响经济发展速度

工程技术工人短缺将制约我国产业升级，进而影响经济发展速度。

3. 影响社会稳定

工程技术工人短缺可能导致部分企业生产停滞，进而影响社会稳定。

三、应对策略

1. 优化产业结构，提高工程技术工人待遇

政府应引导企业优化产业结构，提高工程技术工人的待遇，吸引更多人才投身工程技术领域。

2. 改革教育体系，培养高素质工程技术人才

教育部门应改革工程技术教育体系，注重实践教学，提高毕业生的综合素质，满足企业需求。

3. 完善劳动力市场，促进人才流动

政府应完善劳动力市场，加强监管，确保工程技术工人的合法权益，促进人才合理流动。

4. 加强国际合作，引进海外工程技术人才

我国可借鉴国际先进经验，加强与国际工程技术人才的交流与合作，引进海外优秀人才。

5. 强化企业社会责任，关注工程技术工人培养

企业应承担社会责任，关注工程技术工人的培养和引进，为我国工程技术产业发展提供人才保障。

工程技术工人短缺是我国经济社会发展过程中的一大难题。通过优化产业结构、改革教育体系、完善劳动力市场、加强国际合作以及强化企业社会责任等措施，有望缓解我国工程技术工人短缺问题，为我国经济社会发展注入新动力。